윤리 · 준법경영

  • ESG 정책 (CEO 메세지)

추진방향

글로벌 수준의 투명하고 윤리적인 기업으로 도약

  • 고객책임경영을 실현
  • 협력업체, 투자가 등 이해관계자와의 공정하고 투명한 거래문화를 정착
  • 회사의 부정적, 논쟁적 이슈에 대해 정보를 공개하는 원칙 수립 및 실행

세부실천과제

  • 관리조직 및 시스템 구축 등을 위한 윤리체계 구축
  • 협력업체와의 상생 등을 포함한 윤리의식 강화

현대건설의 윤리·투명경영 체계

콘셉트

Moral Pride in HDEC고객, 임직원, 협력업체 모두가 도덕적 자부심을 느끼는 현대건설

3대 실행요소

윤리규정 · 감독조직 · 윤리교육

5대 추진영역

글로벌 투명경영 체제 확립 · CLEAN COMPANY 심화교육 실시 · 경영진단 업무 확대개선 · 윤리경영 인프라구축 · 상생협력 체제강화

이해관계자 관계정립
  • 고객신뢰
  • 주주가치
  • 직원존중 및 기회균등
공정거래와 자유시장 경제질서 준수
  • 정경유착 단절
  • 부조리 및 허례허식 배격
  • 중소기업 지원 및 협력업체와 동반자적관계 확립
기업의 국가와 사회에 대한 책임
  • 법규의 준수
  • 사회발전 및 지역사회 공헌
  • 환경보호 및 환경진화
임직원의 올바른 윤리관 확립
  • 금품수수 · 향응 · 부당 이득 금지
  • 회사 재산 보호
  • 내부자거래방지
  • 사회규범 존중
  • 부적절한 업무환경 방지

윤리헌장 및 실천규범

윤리헌장 및 실천규범 다운로드

현대건설은 함께 내일을 창조하는 기업을 실현하기 위해 윤리적 가치를 최우선으로 추구합니다.

현대건설은 임직원, 협력사 및 모든 이해관계자와 윤리경영 비전을 공유하고 윤리적 기업문화 확산을 위해 꾸준히 노력하고 있습니다. 임직원 윤리, 공정한 경쟁과 거래, 고객가치 실현, 임직원 존중, 지속가능성 추구의 실질적인 윤리경영 체계 확립으로 산업 트렌드와 이해관계자의 다양한 요구를 반영한 지속적인 윤리경영을 발전시켜 나가겠습니다.

현대건설은 책임 있는 글로벌 건설기업으로서 글로벌 인권경영의 기준을 세우겠습니다.

현대건설은 ‘UN 세계인권선언’ ‘국제노동기구(ILO) 헌장‘ ‘OECD 다국적기업 가이드라인‘ ‘UN 기업과 인권 이행원칙‘ 등 인권 및 노동과 관련한 글로벌 기준을 공식적으로 지지합니다.
현대건설은 사업을 영위하는 모든 지역에서 최고 수준의 인권 존중 및 보호 책임을 설정하고 사회적 책임과 역할을 다하는 동시에, 벨류체인 전체에서 발생할 수 있는 인권 침해를 사전에 예방하고 부정적인 인권 영향을 최소화하기 위해 노력하고 있습니다.

윤리·준법 관련 기타 정책/규정

  • 부패방지법 준수 규정
    현대건설 최고경영진은 부패방지법 준수규정을 위반한 일체의 반부패 범죄 행위는 절대 용납되어선 안 된다는 ‘무관용 원칙’을 임직원에게 지속적으로 전파하고 있습니다. 현대건설은 대한민국의 ‘국제상거래에 있어서 외국공무원에 대한 뇌물방지법’, 미국의 ‘해외부패방지법(Foreign Corrupt Practices Act)’, ‘영국의 뇌물법(UK Briebery Act)’ 등 국내외 부패방지법령은 물론, OECD와 UN의 반부패 협약의 내용을 반영한 부패방지법 준수규정을 제정하고, 임직원이 회사 업무에 반영하도록 하였습니다.
  • 반독점 정책
    현대건설은 여러 국가에서 사업을 영위하는 과정에서 공정한 거래의 정착을 위해 반독점 정책을 제정 · 시행하고 있습니다. 현대건설 및 자회사 임직원은 가격 담합, 입찰 담합, 시장 할당, 집단 보이콧의 참여를 거절하며, 공정한 시장경제의 정착을 위하여 노력하고 있습니다
  • 공정보상 정책
    현대건설은 전세계 모든 사업장에서 노동 및 임금 관련 법규사항을 준수할 것이며, 공정 보상(Fair Compensation) 즉, 직원에게 생활 가능한 동등 급여를 공정하게 제공하는 보상 원칙을 실천합니다.
  • 경쟁법 정책
    현대건설은 경쟁법 준수를 위하여 (1) 반독점 규정(2015년 제정 및 시행), (2) 공정거래 자율준수 프로그램(CP) 같은 내부 규정을 수립하여 시행하고 있으며, (3) 공정거래 자율준수 편람을 발간하여 임직원의 실무상 이해를 돕고 있습니다.
  • 내부고발자 보호 규정
    현대건설은 대내적으로 및 대외적 모든 거래관계에서 최고 수준의 정직성, 투명성 및 책임을 유지할 것을 약속합니다. 본 규정은 내부고발 절차를 규정하고, 회사의 위법 행위를 알린 임직원 개개인의 권리가 무엇인지에 대해 설명합니다.
  • 자금세탁 및 테러자금지원 방지 규정
    본 규정은 자금세탁 및 테러 자금 지원에 대응하기 위한 국제적 노력에 참여한다는 회사의 약속입니다. 우리가 사업을 영위하는 대한민국 및 그 외 국가에는 자금세탁 및 테러 자금 지원을 금지 및 방지하는 법과 규칙이 있습니다. 회사는 이러한 법과 규칙을 준수해야 합니다.
  • 제재 준수 규정
    현대건설은 여러 국가에서 사업활동을 영위하고 있으며, 회사에 적용되는 여러 경제 제재 조치에 관한 법과 규정, 금수조치 및 기타 제한 조치를 준수하기 위하여 노력하고 있습니다. 이러한 제재에는 UN 안전보장이사회, 각국 정부 및 정부기관이 외교, 안보, 경제상의 사유 및 국제 조약에 따라 제정한 여러 법과 규정이 포함됩니다.

윤리경영 활동

  • 2005년 윤리경영 Cyber 교육 실시
    2005년 윤리경영 Cyber 교육 실시

    2005년3월부터 10월까지 전 임직원을 대상으로 윤리경영을 실시하였다. 3,500여명의 임직원이 윤리경영 온라인 교육을 이수하였으며, 윤리경영의 소개, 국내외 윤리환경 변화, 위기관리 대안으로서 기업윤리, 기업윤리 실천의 부문별 쟁점, 직장윤리위반 사례에 대한 교육을 실시하였다.
  • 기업윤리 실천 규범 준수 서약 및 실천 결의대회
    기업윤리 실천 규범 준수 서약 및 실천 결의대회
    공정거래와 자유시장 경제질서를 준수하고 임직원의 올바른 윤리관 확립 및 기업의 국가와 사회에 대한 책임을 다하기 위해 2005년 2월 4일 기업윤리실천규범을 제정하고 준수 서약 및 실천겨의대회를 개최하였다.

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